Hoe vind ik een goede online marketeer?

1: Wie zoeken we

Voordat je op zoek gaat naar een online marketeer, is het belangrijk om duidelijk te definiëren wat je precies nodig hebt. Noteer het takenpakket van de potentiële kandidaat. Deze taken zijn de fundering van het proces, dus hoe concreter, des te beter. Wanneer de lijst gemaakt is wordt het tijd om de hoofdtaak vast te stellen. Een online marketeer kan namelijk gespecialiseerd zijn in een van de volgende drie subgroepen: Webdesign/development, SEO, Online Advertenties, of een combinatie daarvan. Vallen de meeste taken bijvoorbeeld onder SEO, dan zoek je een SEO marketeer / specialist / medewerker / etc. Zo zorgen de taken voor het kader voor de functie. Wanneer de taken betrekking hebben op meerdere subgroepen dan zoek je een allround / algemene online marketeer.

2: Vacature schrijven

Titel

We weten nu wat voor marketeer we zoeken en aan welke eisen deze moet voldoen. Dus gaan we een vacature opstellen. Als titel gebruiken wij de subgroep, dus Webdesign/development, SEO, Online Advertenties. De subgroep waar de meeste taken onder vallen wordt het eerste woord in de titel. Daarna benoem je de hiërarchische positie, zoals stagiair, medewerker, manager etc. Een voorbeeld van een titel is: SEO manager. Kort, direct en laat weinig ruimte voor interpretatie wat naar ons idee een goede manier is om de boodschap over te brengen. Wanneer de taken betrekking hebben op meerdere groep dan gebruik je aan het begin de groepsnaam met de meeste taken, gevolgd door de hiërarchische positie met daarachter nog een toevoeging in de trend van: met kennis van (andere subgroepen) Bijvoorbeeld: SEO specialist met kennis van webdesign en online adverteren.

Introductie

Bij onderdeel 1 hebben we de taken van onze potentiële kandidaat uitgewerkt. Deze gaan we hier verwerken tot een lopend verhaal. In de praktijk gebeurt dit vaak door dit te doen in de vorm van: Hoe gaat een typische dag bij werkgever?
Dit heeft enkele voordelen, zo leg je de taken uit in de context van jouw bedrijf. De kandidaat solliciteert dan niet alleen op basis van of hij de taken kan, maar op basis van of hij deze kan doen bij jouw bedrijf. Zo voorkom je een kandidaat die zeer geschikt is voor een functie, maar niet voor het bedrijf. Al is dat uiteraard een betere optie dan een die niet geschikt is voor de functie, maar wel bij het bedrijf past.
Op welke manier je de introductie ook schrijft, zorg dat direct de functie duidelijk wordt. Zo verspil je geen tijd van potentiele kandidaten die niet geschikt zijn eveneens dat je de interesse van geschikte kandidaten niet verliest.

Vervolgens maak je van de eerder vastgestelde taken een lopend verhaal. Dit gebeurt vaak in de vorm van: Hoe gaat een typische dag voor de nieuwe werknemer eruit zien?
Sluit uiteraard af met de contactmogelijkheden van de persoon die de sollicitaties gaat afnemen.

Jouw bedrijf

Na het verhaal kan je wat toelichting over jouw bedrijf geven. De invulling hiervan is afhankelijk van de huisstijl van jouw bedrijf. Het enige wat we hier aanraden is om gewoon het eerlijke verhaal te vertellen. Niet ieder bedrijf hoeft de beste plek op aarde te zijn om te werken, die hebben wij namelijk al. Dat terzijde heeft het meer betrekking op het stellen van de zaken zoals ze zijn. Als je twee jaar geleden eens een keer een vrijdagmiddagborrel hield is dat waarschijnlijk geen goede toevoeging aan de beschrijving. Zet je het er dan toch in dan stel je een toekomstig personeelslid simpelweg teleur. Het is goed om deze niet bij voorbaat op termijn te demotiveren, maar juist andersom. Wij schrijven zelf ook liever te bescheiden dan te overdreven.

Taken

Geef daarna nogmaals de taken weer in het onderdeel “Wat vragen wij van jou”. Gebruik de eerder gemaakte taken en beschrijf deze zo kort en bondig mogelijk. Vermeld specifieke programma’s indien van toepassing en de gewenst competenties.

Vergoeding

Nadat je verteld hebt wat je vraagt is het ook een goed idee om te vertellen wat een kandidaat daarvoor krijgt. Het belang van een concrete vergoeding wordt nog wel eens vergeten bij het schrijven van een vacature. Dit is apart aangezien het salaris de belangrijkste reden is dat mensen wisselen van werkgever. Daarnaast is het ook sinds 1 augustus 2022 trouwens ook gewoon verplicht om een salarisindicatie te geven bij vacatures. Het zorgt daarnaast ook nog voor meer vertrouwen van de kandidaat, zonder indicatie is de aanname van een laag loon snel gemaakt.

Contact

We hebben al veel belangrijke onderdelen gehad maar zonder contactoptie is de vacature een niet ideale speurtocht. Je wil dat de potentiële kandidaat eenvoudig en laagdrempelig contact met je kan opnemen. Vermeld dus altijd de beheerder van de vacature inclusief de contactgegevens. Voor plaatsing op de eigen website adviseren wij altijd een contactformulier onder de vacature op te nemen om enige drempel tot sollicitatie weg te nemen.

3: Netwerk en platforms

Gebruik professionele netwerken zoals LinkedIn om potentiële kandidaten te vinden. Je kunt ook gespecialiseerde platforms gebruiken waar online marketing professionals hun diensten aanbieden. Plaats in ieder geval altijd ook de vacature op je eigen website, dit is namelijk gericht op een doelgroep die al affiniteit met jouw bedrijf heeft. Marketing Digitaal kan je ook helpen bij het vinden van de perfecte kandidaat uit ons uitgebreide netwerk. Uiteraard zonder kosten, maar omdat we van het vakgebied en zijn ontwikkeling houden. Benieuwd naar de mogelijkheden? Bekijk dan onze online marketeer vinden dienst.
Nadat de vacature is uitgezet op de gewenste kanalen is het tijd om de einddatum af te wachten en alle sollicitaties binnen te laten komen.
Wil je direct een gecertificeerd specialist vinden? Neem dan ook eens een kijkje bij het Google Register. Hier kan je selecteren op locatie, competenties en certificaties om jou ideale specialist te vinden. De kans bestaat daar echter wel dat die momenteel al elders werkzaam is.

4: Check

Nadat je een stapel CV’s hebt ontvangen van potentiële kandidaten is het tijd om een selectie te maken. Zowel jij als de potentiële kandidaten hebben baat bij een zo goed mogelijke voorselectie omwille van de tijd. Dus gaan we het kaf van het koren scheiden. Een goede online marketeer heeft aantoonbare ervaring en expertise die aansluiten op de taken. Dit begint met de benodigde certificatie. Zoek je dus iemand die online advertenties voor je instelt, dan zijn de Google/Microsoft Ads certificaten bijvoorbeeld een eerste indicatie van expertise. Bekijk vervolgens ook voorbeelden van eerdere projecten en succesverhalen. Een portfolio met succesvolle campagnes en case studies kan je veel vertellen over de capaciteiten van de kandidaat. Het lastige is dat je vaak iemand zoekt die kennis heeft die je bedrijf momenteel nog niet bezit, dus een beoordeling van zijn kennis daarom lastig is. Bij Marketing Digitaal hebben we een uitgebreid netwerk van online marketing professionals met bewezen expertise, door experts beoordeelt.

Referenties en recensies van vorige werkgevers of klanten kunnen waardevolle inzichten geven in de werkstijl en betrouwbaarheid van de marketeer. Neem contact op met deze referenties om meer te weten te komen over hun ervaringen en vraag specifiek naar de resultaten die de marketeer heeft behaald. Gelukkig is online marketing tevens vaak volledig meetbaar dus kan het ook volstaan om simpelweg inzicht in de resultaten te vragen. Een online marketeer zal met zijn passie voor data deze ook graag delen (indien er geen geheimhoudingsverklaring op zit).

5: Gesprek

Een goede online marketeer moet niet alleen bekwaam zijn, maar ook goed passen binnen de cultuur van je bedrijf. Een persoonlijk gesprek kan je helpen om te bepalen of de kandidaat de juiste persoonlijkheid en werkethiek heeft die aansluit bij jouw team. Sluit deze aan? Dan ga je uiteraard kijken of je samen verder kan gaan dus zal het aankomen op wat je wil bieden voor de betreffende kandidaat.

Overweeg om een proefopdracht of een case study te geven om de vaardigheden van de kandidaat te testen. Dit kan je helpen om een beter beeld te krijgen van hun capaciteiten en hoe ze omgaan met uitdagingen in een reële werksituatie.

6: Ondersteuning

Als je moeite hebt om de juiste kandidaat te vinden, kan externe hulp van een bureau zoals Marketing Digitaal de oplossing zijn. Wij bieden de mogelijkheid om een online marketeer te vinden zonder dat dit je iets kost. Onze expertise en netwerk stellen ons in staat om snel en efficiënt de ideale kandidaat voor jouw behoeften te vinden. De kosten? Niks, wij doen dit vanuit onze passie en doen hiermee wat terug voor het vakgebied waar wij van houden. Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw bedrijf? Bekijk hier onze gratis online marketeer vinden dienst.

Conclusie

Het vinden van een goede online marketeer kan een uitdaging zijn, maar met de juiste aanpak en tools kun je de perfecte match voor jouw bedrijf vinden. Door duidelijke behoeften te stellen, ervaring te controleren, referenties na te gaan, vaardigheden te testen, en gebruik te maken van netwerken, vergroot je je kansen op succes. En vergeet niet, bij Marketing Digitaal staan we klaar om je te helpen bij elke stap van het proces.

Gratis Online Marketing Scan?

Wil jij weten hoe jouw online marketingstrategie scoort? Vraag dan hieronder eenvoudig een gratis Online Marketing Scan aan! Ontvang een gedetailleerd rapport met inzichten en praktische tips om jouw online zichtbaarheid en conversies te verbeteren.

🚀 Gratis online marketing scan

4.7 van 5 sterren op basis van 116 reviews

Humanitas Groningen

Marketing Digitaal heeft ons fantastisch geholpen om de online zoekmachine optimalisatie te verbeteren. Een absolute meerwaarde door inzichten en ondersteuning!

Solarshop Noord

Ontzettend prettige samenwerking, altijd bereikbaar en zelfs in staat om onze veelal aparte plannen een inrichting te geven, toppers!

Totaalsolar

Het is een van de beste online marketingbureaus van Nederland. De kennis en expertise van zowel Jorick als Martijn heeft ons elke keer weer versteld doen staan.